教育

传记

作为加拿大最多产的研究人员之一，伯克教授的工作重点是工作环境和个人整体幸福感之间的关系，在过去的四十年中，他为许多学术和专业期刊撰写了文章。除了他的研究和教学活动，伯克教授是《加拿大行政科学杂志》的创始编辑。伯克曾在二十多家期刊的编委会任职，并为十多家期刊的稿件进行过评审。他曾担任加拿大社会科学和人文研究理事会两个资助委员会的成员，约克大学商学院博士项目主任，约克大学舒立克商学院副院长研究。他曾在北美、南美、英国、欧洲、亚洲和澳大利亚参加研究会议。他是加拿大心理学协会的会员。

伯克教授此前曾担任皇家生命组织行为学教授，也是西安大略大学艾维工商管理学院国家管理研究与发展中心的高级研究员。作为该教授职位的获得者，他在艾维商学院开设了女性管理研究项目。

伯克教授在曼尼托巴大学(University of Manitoba)获得学士学位，在密歇根大学(University of Michigan)获得硕士和博士学位。1966年完成博士学位后，伯克教授在明尼苏达大学任教两年，之后他加入了多伦多约克大学商学院。

他曾参与超过300个管理发展项目，并担任私营和公共部门组织有效性问题的顾问。他对管理的看法也出现在各种媒体上。作为一名优秀的教师，伯克教授多次被提名为MBA教学奖项，2001年排名第一。

Burke已经发表了500多篇期刊文章和书籍章节，并在世界各地的学术会议上发表了500多篇论文。迄今为止，他还与McGraw-Hill、Kluwer、Blackwell、Routledge、美国心理学协会、Sage、Edward Elgar、剑桥大学出版社、Emerald、Gower和Elsevier共同编辑或联合编辑了41本书。此外，他还担任高尔出版社关于组织中风险的心理和行为方面的系列丛书的联合编辑。“研究门”表示，他的研究被引用超过1万次。

研究的兴趣

• 工作和健康
• 性别在组织中
• 企业声誉
• 职业健康和安全，
• 犯罪和腐败,
• 各行业(中小企业、非营利组织、公共部门)的人力资源管理
• 发展更健康的工作场所。

科学活动

• 加拿大行政科学杂志创始编辑。
• 曾担任二十多家期刊的编委会成员，并审阅过十多家期刊的稿件。
• 约克大学商学院博士项目主任，副院长研究。

出版物

1. Burke已经发表了500多篇期刊文章和书籍章节，并在世界各地的学术会议上发表了500多篇论文。他还编辑或联合编辑了41本书。